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提供补贴-2019年允许女员工延长产假的企业占所有受访企业的29%-定陶新闻

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據報道,調查顯示,在允許男員工延長陪產假的企業中,有83%規定該類假期的延長時間最多不得超過15天,員工申請的陪產假時間總共不得超過20天。

調查數據顯示,2017年巴西僅有12%的企業允許女員工申請4個月(法定產假時間)以上產假,而2019年允許女員工延長產假的企業占所有受訪企業的29%,該項比例在兩年中增長了142%。在允許延長產假的企業中,有91%規定員工可額外申請兩個月的產假,這意味着女員工懷孕生子時總共可在家休息六個月時間。

8月12日電 據南美僑報網報道,全球知名人力資源管理諮詢公司怡安翰威特近日公布的一項調查結果顯示,在所調查的640家巴西公司中,有五分之一(21%)允許男員工延長陪產假,近三分之一(29%)允許女員工延長產假。

除產假和陪產假外,有59%的巴西企業還會為員工提供兒童日托補貼。調查顯示,在所有員工福利中,子女教育津貼(即上學補貼)的提供率最低。2017年僅有1%的受訪企業為員工提供該項子女教育津貼,今年該項比例已增至6%。

怡安翰威特健康和勞務部主管拉法埃拉•馬蒂奧力表示,日托補貼和產假的增加都反映出企業中女性職員數量的增長。主管表示,由於女性職員的增多,涉及女性的福利問題也得到了更廣泛的認可。她還表示,企業非常了解員工福利直接與生產力相關聯,因為這些福利能夠更有效地避免人才的流失。

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